Contents
Trong hệ sinh thái IHHRM G23.0, nhân viên không phải là người làm công – mà là đối tác tạo giá trị. Bạn không được trả lương để “có mặt”, mà để tạo ra kết quả và giá trị.
Cấm Đi Làm Với Tâm Thế “Chỉ Làm Cho Xong Việc”
Nhân viên G23.0 không được:
- Làm đủ giờ nhưng thiếu kết quả
- Làm cho xong nhưng không quan tâm chất lượng
- Chỉ chờ giao việc
Trong EAS IHHRM G23.0: Mỗi nhân viên phải chịu trách nhiệm về đầu ra của mình. Bạn không được trả tiền cho “nỗ lực” mà cho giá trị tạo ra.
Cấm Đổ Lỗi Cho Hoàn Cảnh
❌ “Do phòng ban khác”
❌ “Do sếp”
❌ “Do hệ thống”
Trong G23.0: Người chuyên nghiệp luôn chịu trách nhiệm trước khi đổ lỗi. Người yếu tìm lý do. Người mạnh tìm giải pháp.
Cấm Giấu Vấn Đề Và Sai Sót
Giấu lỗi = phá hoại tổ chức. Trong EAS IHHRM G23.0: Vấn đề được nói ra sớm là tài sản. Một lỗi nhỏ được báo sớm còn rẻ hơn một khủng hoảng lớn.
Cấm Chống Đối Thụ Động
Không nói nhưng không làm, không phản đối nhưng phá ngầm, không đồng ý nhưng im lặng. Đó không phải là ngoan, đó là thiếu chuyên nghiệp. EAS IHHRM G23.0 yêu cầu: Nếu thấy sai – phải nói. Nếu đã cam kết – phải làm.
Cấm Ngừng Học Và Nâng Cấp Bản Thân
Thế giới không trả lương cho bằng cấp, mà cho năng lực hiện tại. Trong EAS IHHRM G23.0: Mỗi nhân viên phải tự chịu trách nhiệm cho giá trị nghề nghiệp của mình. Bạn không học = bạn đang tụt giá trị.
Cấm Xem Công Ty Là “Nơi Kiếm Tiền Tạm Thời”
Trong G23.0: Mỗi tổ chức là một hệ sinh thái phát triển con người. Bạn vào để:
- Học
- Trưởng thành
- Tăng năng lực
- Tăng giá trị
Nếu bạn chỉ đến để lĩnh lương, bạn đang lãng phí cơ hội của chính mình.
Cấm Làm Việc Mà Không Có Mục Tiêu
Nhân viên G23.0 không được:
- Đi làm không biết mình đang phấn đấu cho điều gì
- Không biết tiêu chuẩn thành công của mình
Theo EAS IHHRM G23.0:
Mỗi người phải có mục tiêu, chỉ số và lộ trình phát triển cá nhân.
Kết Luận
Nhân viên theo chuẩn EAS IHHRM G23.0 không phải là: Người ngoan nhất. Mà là: Người tạo ra giá trị cao nhất.
Nếu bạn muốn:
- Tăng thu nhập
- Tăng vị thế
- Tăng cơ hội
Hãy bắt đầu bằng việc: Loại bỏ những hành xử cấm kỵ của chính mình.