Contents
BỘ QUY TẮC HÀNH XỬ G23.0
(EAS IHHRM G23.0 Code of Conduct)
“Chúng ta không chỉ được đánh giá bởi kết quả, mà bởi cách chúng ta tạo ra kết quả đó.”
1. TRÁCH NHIỆM
Chúng tôi cam kết:
- Nhận trách nhiệm 100% với công việc
- Không đổ lỗi cho người khác hay hoàn cảnh
- Chủ động giải quyết vấn đề
Cấm:
- Né việc
- Đùn đẩy
- Biện minh
2. CHÍNH TRỰC
Chúng tôi cam kết:
- Báo cáo trung thực
- Nói đúng sự thật
- Không thao túng thông tin
Cấm:
- Số liệu giả
- Nói một đằng làm một nẻo
- Che giấu sai phạm
3. TÔN TRỌNG
Chúng tôi cam kết:
- Tôn trọng con người
- Lắng nghe khác biệt
- Không hạ thấp ai
Cấm:
- Xúc phạm
- Nói xấu
- Dùng quyền lực để áp chế
4. HIỆU QUẢ
Chúng tôi cam kết:
- Tập trung tạo giá trị
- Không làm việc hình thức
- Không họp vô nghĩa
Cấm:
- Bận rộn giả
- Báo cáo rỗng
- Lãng phí thời gian
5. HỌC TẬP & TIẾN HOÁ
Chúng tôi cam kết:
- Không ngừng học
- Dám thử nghiệm
- Chấp nhận sai để tiến bộ
Cấm:
- Tự mãn
- Chống lại thay đổi
- Lặp lại sai lầm
6. TIN CẬY VÀ HỢP TÁC
Chúng tôi cam kết:
- Giữ lời hứa
- Hỗ trợ đồng đội
- Đặt lợi ích tổ chức lên trên cá nhân
Cấm:
- Chơi chính trị
- Bè phái
- Phá hoại nội bộ
7. TINH THẦN LÃNH ĐẠO
Chúng tôi cam kết:
- Làm gương
- Chịu trách nhiệm
- Dẫn dắt bằng hành động
Cấm:
- Lạm quyền
- Trốn tránh
- Đổ lỗi cho cấp dưới
NGUYÊN TẮC VÀNG G23.0
“Bạn có thể làm bất cứ điều gì, nhưng không được phá vỡ niềm tin, sự tôn trọng và giá trị chung.”
Nếu bạn muốn nâng cao năng lực này hãy đăng ký tham gia các chương trình đào tạo chính thức của EAS Việt Nam hoặc Viện SHRM để được đáp ứng các nhu cầu của bạn!