Contents
Trong EAS IHHRM G23.0, lãnh đạo không được định nghĩa bằng quyền lực, mà bằng khả năng kiến tạo hệ sinh thái nhân lực tạo ra kết quả bền vững. Bộ năng lực này gồm 6 trụ cột cốt lõi.
Năng Lực Tư Duy Hệ Thống (System Thinking)
| Mã | Năng lực | Mô tả hành vi |
| L1 | Nhìn toàn cục diện | Hiểu mối liên hệ giữa chiến lược – con người – vận hành – tài chính |
| L2 | Tư duy nguyên nhân gốc | Không xử lý hiện tượng, luôn truy tìm gốc rễ |
| L3 | Thiết kế hệ thống | Xây quy trình, cấu trúc, KPI thay vì “chạy việc” |
Lãnh đạo G23.0 quản trị bằng hệ thống, không bằng cảm xúc.
Năng Lực Chiến Lược (Strategic Leadership)
| Mã | Năng lực | Mô tả |
| L4 | Tầm nhìn | Xác định hướng đi dài hạn |
| L5 | Dịch chiến lược | Biến tầm nhìn thành mục tiêu, OKR, KPI |
| L6 | Ưu tiên | Biết nên làm gì – không nên làm gì |
Chiến lược không nằm trên slide, mà trong hành động mỗi ngày của tổ chức.
Năng Lực Lãnh Đạo Con Người (People Leadership)
| Mã | Năng lực | Mô tả |
| L7 | Huấn luyện | Phát triển năng lực đội ngũ |
| L8 | Tạo động lực | Kết nối mục tiêu cá nhân với tổ chức |
| L9 | Trao quyền | Giao việc đúng người – đúng mức |
Lãnh đạo mạnh là người làm cho người khác mạnh lên.
Năng Lực Quản Trị Hiệu Suất (Performance Management)
| Mã | Năng lực | Mô tả |
| L10 | Thiết lập mục tiêu | Rõ ràng – đo được |
| L11 | Theo dõi & phản hồi | Liên tục, dựa trên dữ liệu |
| L12 | Xử lý kém hiệu quả | Can thiệp, đào tạo hoặc thay thế |
Không có đo lường – không có quản trị.
Năng Lực Văn Hóa & Đạo Đức (Culture & Ethics)
| Mã | Năng lực | Mô tả |
| L13 | Làm gương | Nói đi đôi với làm |
| L14 | Công bằng | Quyết định dựa trên nguyên tắc |
| L15 | Xây văn hóa | Biến giá trị thành hành vi |
Lãnh đạo chính là hiện thân của văn hóa.
Năng Lực Phát Triển Tương Lai (Future Leadership)
| Mã | Năng lực | Mô tả |
| L16 | Học nhanh | Cập nhật liên tục |
| L17 | Đổi mới | Tư duy cải tiến |
| L18 | Xây đội ngũ kế thừa | Phát triển lãnh đạo tiếp theo |
Lãnh đạo thật sự tạo ra thế hệ lãnh đạo sau mình.
Mô Hình Tổng Thể
Lãnh đạo G23.0 = Chiến lược + Con người + Hệ thống + Văn hóa + Tương lai
Không thiếu lãnh đạo có quyền. Chỉ thiếu lãnh đạo có năng lực hệ sinh thái.
Nếu bạn muốn nâng cao năng lực này hãy đăng ký tham gia các chương trình đào tạo chính thức của EAS Việt Nam hoặc Viện SHRM để được đáp ứng các nhu cầu của bạn!